福利厚生

①完全週休2日制
当社は完全週休2日制のため、年間休日は124～127日となります。これに年次有給休暇と併せ、ワークライフバランスの充実を目指します。

②平均有給休暇取得状況
45.2％（平成27年度）
安全衛生委員会をはじめとする社内での呼びかけで、取得向上につとめています。

③平均退社時間
現在、全社の平均退社時間は18時台です。更に業務の効率化等を推進する取組を強化しています。

④退職金制度
社員の豊かな老後を支えるため、退職一時金と確定拠出年金（401k）、及び確定給付企業年金を導入しています。

⑤社宅制度
転勤者には借上げ社宅制度（7年間）を適用しています。
その自己負担額は
●独身、単身者：1DKクラス、8,000円（月額）
●夫婦：2DKクラス、10,000円（月額）
●家族世帯：3DKクラス、12,000円（月額）
としています。

⑥持株会制度
当社の株式を持つことにより経営参加意識の向上に努めています。 当社発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。

⑦財形貯蓄制度
持株会制度と同様に、長期的な財産形成に役立つことを狙いとした財形貯蓄制度を導入しています。住宅取得や老後の備え等、目的に合わせた制度となっています。

⑧健康診断
社員の健康促進として、毎年、健康診断を実施しています。また、健康診断結果により再検査受診を勧奨しています（1回目の再検査費用は会社負担）。社員の健康増進に向けた取組を今後も継続してまいります。

⑨厚労省がん対策推進企業アクション参加
厚生労働省が推進する「がん対策推進企業アクション」にパートナー企業として参加しています。日本は国民の2人に1人が“がん”になり、3人に1人が“がん”で亡くなっている「がん大国」です。“がん”は早期に発見できれば、ほぼ9割が完治すると言われており、当社でも健康診断、人間ドックの実施と再検査のフォローを欠かさず行っております。

⑩ストレスチェック実施　平成21年度～継続実施
当社では、社員が自ら現状のストレスに気づき、そのストレスに対して予防や軽減を促進し、心の健康の保持増進のためにメンタルヘルスケアの一環としてストレスチェックを継続実施しています。

⑪育児休暇取得実績あり、介護休暇取得実績あり

⑫「女性活躍推進法」への行動計画
平成27年8月28日に国会にて可決成立された女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称「女性活躍推進法」）に基づき、当社は女性の活躍に向けた行動計画を策定、当社ホームページに公開しています。

⑬平均年間給与 約695万円（平成28年3月31日現在・平均年齢41.1歳）

⑭周年記念行事の実施
60周年では社員全員で上海に行ってまいりました。はじめてLIVEで見る雑技団のパフォーマンスに一同衝撃を覚えました。平成29年は70周年を迎えます。70周年記念行事も企画中です。

⑮語学研修
当社では、業務に必要とする社員など、希望者などに英会話スクールでの語学研修を実施しています。

これら以外にも健康保険組合提携保養所の利用等、充実した福利厚生制度を有しています。