研修制度
〈 入社前教育 〉
入社予定の内定者対象に入社前研修を行っています。
入社までに必要な知識やスキルを身に着けていただきます。
●ビジネスマナー
●新聞の読み方
〈 新入社員教育 〉
社会人として、当社の社員として必要な知識やスキルをOJT、Off-JTを通じて習得します。OJTリーダー制度による社員がマンツーマンで新人社員の育成にあたります。
●新入社員フォロー研修
●一般基礎知識
●接客・対人マナー
●社会人教育
●OJTリーダー制度による社員育成
〈 部門別研修 〉
各部門で必要とされる知識やスキルを習得するために研修を行っています。
各部門のプロを育成します。
●営業部門研修
●管理部門研修
〈 技能研修 〉
取り扱い製品を中心に学ぶメーカー研修や、パソコンスキル、その他必要とされる特別研修を行っています。
●メーカー研修
●PCスキル研修
●電気/計装研修
●専修教育
●特別教育
●OJT
〈 公的資格取得 〉
業務に必要とされる資格などを中心に、資格取得を奨励しています。
●非破壊検査技術者
●技能資格士（油圧、空圧）
●第2種電気工事士
●毒物劇物取扱責任者
●安全衛生管理者
●2級電気工事施工管理技士
●ISO機械状態監視診断技術者 他多数
〈 自己啓発 〉
毎年、社内で通信教育の募集を行っています。その他、社内システムでeラーニングを行い、働きながら学ぶ環境が整っています。
●通信教育
●社外セミナー
●eラーニング
〈 階層別教育 〉
中堅社員～管理職、幹部候補までのその階層ごとに研修を行っています。
●階層別研修
●管理職研修
このような研修、資格取得や自己啓発の奨励を行い、社員のスキルを可視化し（スキルマップ）、社員のスキルアップや、人材の適材適所に努めています。